11月28日下午，州委组织部副部长、州人社局党组书记薛伟一行三人到到县人社局调研，听取了部分县直事业单位负责人关于我县事业单位人才引进与直接选聘、岗位设置等工作的情况汇报。

县委组织部副部长、县人社局局长谢忠华就我县事业单位招聘中遇到的新问题作了详细地汇报，县卫生局、县教育局、人民医院、中医院、建始一中、职校等单位汇报了本系统、本单位直接选聘、人才引进和岗位设置工作情况，就相关工作的开展提出了较好的建议。

薛书记充分肯定了我县今年来各项人事工作取得的较好成绩。薛书记指出，建始县的人事人才工作体现了“以人为本，以用为本”，体现了“事业留人，感情留人”，为社会事业的发展发挥了很好的作用。引进人才难、留住人才难是我州普遍存在的问题，这与我州经济社会发展滞后相关，与交通、基础设施建设不优相关。

建始县事业单位直接选聘、人才引进工作出现的情况与全州情况一致，州局制定的各项政策符合全州实际，符合州人才建设的实际。薛书记要求，下一步要继续用好这些政策。

薛书记强调，州县经济的发展，要重视人才工作，“胆子要更大一点、步子要更快一点”，进一步创好人才生态环境。人才工作是事业发展的关键，事业发展无人才只是一句空话。要进一步深化对人才工作的认识，深刻领会中央、省、州人才工作会议精神，紧密结合建始用人单位实际、社会发展实际，把握好“大环境”与“小环境”，即州县发展需要的良好的政策机制与用人单位实际的关系，总结经验、加大力度、解放思想，做好人才工作。

薛书记还强调，在留住高精尖人才问题上要想办法、找措施，要开阔视野；在引进人才的具体方式和机制上还要想办法，要调整思维方式。如设置招聘条件，条件设置得高的引进的不一定是优秀人才，条件设置得低又有因人设置之嫌；所以设置条件要符合用人单位实际，争取选聘出优秀的实用人才。

薛书记充分肯定了我县事业单位岗位设置工作。他指出，《事业单位人事管理条例》将是事业单位人事管理的基本制度，要细致地研究政策，进一步规范事业单位人事管理，进一步做好事业单位岗位设置工作。

薛书记表示，为便于开展工作，到全州各县市调研后，将根据掌握的基本情况，全面分析近几年事业单位人才引进工作，总结人事人才工作经验，出台2012年事业单位进人办法，完善改进下一步工作。