如何让人民群众更幸福地生活？对于人力资源和社会保障系统来说，劳动就业、社会保障、收入分配、人事管理……每一项工作都与之息息相关。

        县人力资源和社会保障系统自去年组建以来，以民生为本、人才优先为工作主线，一手抓机构改革，一手抓工作推进，统筹城乡就业，完善保障体系，健全人事制度，理顺分配机制，协调劳动关系，呈现出人和事兴的喜人局面。 

人力资源管理上水平

        人才战略是国家优先发展战略。人才是经济社会发展的支撑力量，属于综合实力竞争中的核心竞争力。我局致力改善人才生态环境，为县域经济社会发展提供人才和智力支持。

        各类人才储备数量稳步增长，截至去年底，我县专业技术人员储备达到5118人，技能人才达到1246人。人才评价体系建设稳步推进，变定性评价为定量评价，更新、充实、完善县职称评审专家库，库内现有评审专家88人，其中林业系统侯义梅被获准享受国务院政府特殊津贴。紧缺人才引进开通“绿色通道”，解决了边远地区、部分行业引才难的问题。人才激励机制逐步完善，人才回归现象开始显现。
 
        公务员管理初步建立了“确责、履责、问责”的责任体系，完善参照管理人员登记和工资套改工作。事业单位岗位设置规范，全县首次纳入岗位设置管理事业单位238个，岗位聘用与合同认定5618人。职称评审严格执行“按岗申报”，宏观调控专业技术职务结构比例。国家基本药物试点人事制度改革情况明、底细清。
 
        通过“春风行动”、就业培训、创业扶持、项目拉动等措施确保了就业稳定增长。统计表明，去年全县城镇新增就业3605人，组织农村劳动力转移就业4028人次。军转干部及随迁家属得到妥善安置，安置率达100%。

 社会保障落实出成效

         如何让人民群众年老有所养、生病有所依、失业有所靠？如果说就业是民生和第一张网，社会保障是民生的最后一张网。社会保障是调整国民经济分配比重的重要方式，通过社会保障制度的建立，把国民收入的二次分配重点向低收入人群、弱势群体倾斜。
 
        “民生无小事”，我局从人民群众最关心、最直接、最现实的民生问题抓起，认真落实国家社会保障政策，着力实施覆盖城乡的社会保障体系。一是完善企业职工养老保险制度，探索解决辞退民办教师的养老保险问题，建立村干部养老保险制度。二是不断扩大覆盖面，全县五险参保人数达到73725人，全年共征收各种社会保险费10217万元。三是不断提高待遇水平，连续七年上调企业退休人员养老金，提高医疗保险基金支付最高限额，完善总额控制、按病种付费、定额管理、复合式结算方式。
 
        和谐劳动关系的构建事关社会稳定。我局以维护职工权益为重点，加强协调劳动关系三方机制的组织和制度建设，加强劳动人事争议仲裁队伍和制度建设，依法及时处理劳动人事争议案件强化劳动监察执法，不断提高服务监管水平。我局组织“最低工资执行情况专项检查”、“用人单位遵守劳动合同法情况专项检查”等多次专项检查，共为311人追回工资165.12万元，签订各种期限书面劳动合同10725余份。 

统筹推进谋求提标竿

        人力资源和社会保障工作在经济社会发展中具有保障、支撑、领引、促进等多重作用，并且与经济社会发展有很强的互动效应。在“十二五”开局之年，我局致力加快实施充分就业的发展战略和人才强县战略，健全覆盖城乡居民的社会保障体系，深化人事制度改革和工资收入分配制度改革，让劳动者通过劳动实现自身价值、共享发展成果。
 
        我局将重点援助长期失业人员、残疾人、低保对象、破产企业失业职工和就业困难的高校毕业生。积极推广创业培训—小额贷款担保—创业服务一条龙模式的创业带就业工作，努力打造就业服务品牌。贯彻实施《中华人民共和国社会保险法》，完善各项社会保障制度，扩大社会保险覆盖面，提升社会保险待遇水平。大力实施中长期人才发展规划纲要，促进形成广纳贤才、人尽其才、能上能下、公平公正，充满活力的人事管理制度，以高层次和高技能人才为重点，统筹推进人才队伍建设。加强服务平台建设，不断提高公共服务水平。
 
        人力资源和社会保障工作是一项直接服务群众的工作，我局把继续推进政务公开作为作风建设的切入点，用制度机制理顺各种业务关系和工作关系，提高办事效率和优化服务质量，对部分重点工作实行月报、季报、年报控制。