# 第574章 跨界新秩序的制度化

明空退位之后，运朝体系没有因她的离开而瓦解。

相反，它开始不断地自我演化、自我完善。仿佛一个孩子离开了大人的怀抱，反而学着站稳了。

明空在位的最后几年，很多制度还带着她个人的印记，是她一个人定下来的。她退位之后，这些制度被继任者一条一条地检视、修补、重写，慢慢地长成了更有韧性的样子。

紫气公管法，已经更新到第三版。

第一版是明空亲手写的，字字谨慎，把紫气的分配、保管、使用，都定下了规矩。第二版是叶晴和几位大臣一起修订的，把第一版里几处含糊的地方，用具体的条款填平了。

第三版是全体已连通宇宙的代表共同议定的，把紫气公管从一部法，变成了一套制度。

功德考核体系，也从局部试运行，扩展到了所有已连通宇宙。

这个体系最早只在几个试点宇宙试行，后来慢慢铺开。铺开的过程中，遇到了很多新问题。

有的宇宙不习惯这套考核，有的宇宙觉得标准不公平。

叶晴没有硬推，她让各宇宙的代表坐下来，一条一条地谈。谈了几轮，把考核标准改成了各宇宙都能接受的样子。

运朝的新官员们，在接任前都要先学一门课，叫制度史。

这门课讲的不是哪一朝的兴衰，是运朝的规矩是怎么一步步长出来的。讲第一版紫气公管法怎么定，第二版怎么改，第三版怎么补。

讲功德考核最初为什么只在试点跑，后来为什么铺到所有宇宙。学生们学这门课，学的是规矩背后的道理。

有个年轻的官员，学完这门课，在结业感想里写了一句话：原来规矩不是天上掉下来的，是一点一点长出来的。我们接手的不是一部法，是一棵长了很久的树。

我们往后改的每一条，都是给它修枝。

叶晴看到这句话，把它批转给了各机构。她没有多说什么，只在那句话旁边写了一个字：对。

这个字被批转下去之后，很多官员都看见了。有人琢磨了很久，觉得这个字是叶晴对他们这一代管事的肯定。

他们接手的时候，制度已经长成了一棵大树。他们要做的，不是把它砍了重种，也不是守着一成不变，是接着浇水，接着修枝，让它长得比他们接手时更结实。

这一代一代地接下去，树就越长越稳。

后来这门课成了一个传统。每一届新官员入学，第一堂课都是制度史。

讲台上的老师会换，讲的内容却一代一代传了下来。

有人问老师，制度史有什么好讲的，背条文不就行了吗。老师说，条文会改，道理不会改。

你背会了今天的条文，明天改了你就不会用了。你学懂了道理，条文怎么改，你都能接得住。

明空偶然翻阅朝报时，会发现如今的运朝体制，和她以前主持时相比，已经有了不少改进之处。

那些改进，大多不是惊天动地的大改，而是一点一点的小修。修联络站的手续，改功德考核的周期，调紫气分配的时间。

每一处单独看都不起眼，可合在一起，整部制度的骨架，就慢慢换了新的样子。

像一棵老树，叶子落了又长，枝干粗了一圈，可根还在原来的地方，扎得比以前更深。

她翻到紫气公管法第三版的修订说明，发现继任者把几处她当年想改、一直没来得及改的地方，都用新的智慧修补了。

有一处是紫气分配的时间，她当年定的是三年一批，继任者改成了按各宇宙的实际需求浮动。她看到这一条时，点了点头，说，改得好。

她翻到功德考核的新细则，发现继任者把考核的周期改短了，评语也更具体了。她年轻时觉得，考核周期太长，评语太空，可当时抽不出手来改。

如今继任者替她改了，改得比她想的还好。

她把这些改进，一条一条地记在心里。她退位之后，从来不插手朝政，可她会看朝报。